Πώς ξαναμπαίνεις δυναμικά στο παιχνίδι

Η περίοδος ανεργίας δεν είναι «παύση ζωής». Είναι φάση ανασχεδιασμού. Με σωστή στρατηγική, ξεκάθαρα βήματα και ψυχραιμία, η επιστροφή στην αγορά εργασίας γίνεται πιο γρήγορη και πιο στοχευμένη.

Τα βασικά βήματα: 30 ημέρες είναι αρκετές (αν υπάρχουν οι βασικές δεξιότητες)

1. Αυτοαξιολόγηση: το σημείο εκκίνησης
Πριν αρχίσουν οι αιτήσεις, χρειάζεται να βρεις.

• Ποιες δεξιότητες διαθέτεις σήμερα;
• Ποια εργασία σου ταιριάζει πραγματικά;
• Τι αξία μπορείς να προσφέρεις σε έναν εργοδότη (γιατί να σε προσλάβει;)

Η ειλικρίνεια εδώ γλιτώνει μήνες χαμένων προσπαθειών.

2. Αναβάθμιση CV και LinkedIn
Θυμάμαι ότι:

• Το βιογραφικό δεν είναι ιστορικό ζωής—είναι εργαλείο πώλησης. Τονίζουμε μετρήσιμα αποτελέσματα σε συγκεκριμένα παραδείγματα (αύξηση, μείωση, ποσοστά)

• προσαρμόζουμε τη γλώσσα στις αγγελίες στόχου με καθαρή δομή, χωρίς μεγάλα κείμενα.
• Το LinkedIn λειτουργεί σαν «βιογραφικό σε κοινή θέα». Μην το αφήνεις στη μοίρα του.

3. Upskilling και Reskilling
Η αγορά αλλάζει — το ίδιο και οι δεξιότητες.

• Επέλεξε 1–2 στοχευμένα σεμινάρια για να καλύψεις τις ελλείψεις σου.
• Προτίμησε δεξιότητες / πιστοποιήσεις με την μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά. Πώς θα τις βρεις; σημείωνε κάθε μέρα τι ζητάνε οι πιο πολλές αγγελίες.
• Μάθε αυτό που ζητά η αγορά, όχι απλώς αυτό που είναι πιο φθηνό!
• Η συνεχής εκπαίδευση στέλνει μήνυμα: «είμαι ενεργός, αλλά εξελίσσομαι».

4. Δικτύωση: οι δουλειές αγαπούν τις γνωριμίες

• Οι αγγελίες είναι μόνο ένα κανάλι.
• Η επαφή με παλιούς συναδέλφους, η  συμμετοχή σε ομάδες και επαγγελματικά events και σύντομα, ευγενικά μηνύματα προσέγγισης είναι το κλειδί.
• Ένα καλό δίκτυο συχνά προηγείται ενός καλού βιογραφικού.

5. Στοχευμένες αιτήσεις — όχι μαζικές αποστολές

• Η ποσότητα δεν κερδίζει, η ακρίβεια κερδίζει.
• Προσαρμογή βιογραφικού για κάθε θέση.
• Σύντομο, καθαρό συνοδευτικό μήνυμα/επιστολή.
• Κατανόηση του προσώπου που αναζητούν πριν την αποστολή.
• Το Copy–paste στέλνει λάθος μήνυμα: «δεν με ενδιαφέρει αρκετά».

6. Προετοιμασία για συνέντευξη

• Η συνέντευξη δεν είναι εξέταση· είναι συζήτηση αξίας.
• Βρες και παρουσίασε 2–3 παραδείγματα επιτυχιών σου.
• Η χρήση της μεθόδου STAR για δομημένες απαντήσεις/ερωτήσεις προς τον εργοδότη δείχνουν ενδιαφέρον και ωριμότητα.

1. S – Situation Ποιο ήταν το πλαίσιο/πρόβλημα
2. T – Task Τι έγινε;
3. A – Action Τι ενέργειες έκανες συγκεκριμένα
4. R – Result Ποιο ήταν το αποτέλεσμα (ιδανικά με αριθμούς)

Η προετοιμασία μειώνει το άγχος — και το άγχος δεν πάει μαζί με ένα καλό βιογραφικό!

7. Χρονοδιάγραμμα 30 ημερών

Ημέρες 1–5: Σαφήνεια στόχου αυτοαξιολόγηση δεξιοτήτων επιλογή 1–2 ρόλων στόχου έρευνα αγοράς (απαιτήσεις, μισθοί)

Ημέρες 6–10: Επανασχεδιασμός προφίλ ανανέωση CV με μετρήσιμα αποτελέσματα βελτιστοποίηση LinkedIn σύντομη προσωπική “elevator pitch”

Ημέρες 11–15: Γρήγορο upskilling micro-courses ή short certifications πρακτική σε projects/portfolio ενημέρωση εργαλείων που ζητά ο κλάδος

Ημέρες 16–20: Ενεργό networking επαφή με 10 επαγγελματικές επαφές συμμετοχή σε 1–2 διαδικτυακά events στοχευμένα μηνύματα προσέγγισης

Ημέρες 21–25: Στοχευμένες αιτήσεις 2–3 θέσεις “τέλειας ταύτισης” προσαρμοσμένο CV ανά θέση σύντομα, ουσιαστικά cover notes

Ημέρες 26–30: Συνεντεύξεις & follow-up προετοιμασία με STAR (βλέπε πιο πάνω) παραδείγματα πρόβα ερωτήσεων/απαντήσεων ευγενικά follow-ups μετά τις συνεντεύξεις

Συμπέρασμα
Η επανένταξη στην αγορά εργασίας δεν είναι θέμα τύχης. Είναι συνδυασμός στρατηγικής, προετοιμασίας και συνέπειας. Όσο πιο καθαρό είναι το πλάνο, τόσο πιο κοντά έρχεται η νέα ευκαιρία.