Τι πρέπει να βελτιώσεις!
Τι πρέπει να αλλάξει κάποιος που έχει όλα τα προσόντα για μια θέση αλλά δεν ...το έχει με τις συνεντεύξεις; Και ξέρεις κάτι; Δεν είσαι ο/η μόνος/η!
Ο κόσμος των συνεντεύξεων είναι ποικιλόμορφος και δυναμικός, αντικατοπτρίζοντας τη διαρκώς εξελισσόμενη αγορά εργασίας και τις διαφορετικές ανάγκες των εργοδοτών. Οι συνεντεύξεις αποτελούν την πύλη για τη δουλειά των ονείρων σας, καθώς δίνουν την ευκαιρία να αναδείξεις δεξιότητες, εμπειρίες και προσωπικότητα.
Γνωρίζεις όμως, ότι υπάρχουν πολλοί τύποι συνεντεύξεων; Από τις παραδοσιακές one-on-one, μέχρι τις αγχωτικές (stress interviews) ή τις ομαδικές (panel interviews), κάθε μορφή παρουσιάζει διαφορετικές προκλήσεις και ευκαιρίες.
Για να διεξαχθούν σωστά, απαιτείται κατάλληλη εκπαίδευση των εσωτερικών αξιολογητών με σύγχρονα εργαλεία, αλλά και δική σου σωστή προετοιμασία.
Ας εξερευνήσουμε λοιπόν τον πολύπλευρο κόσμο των συνεντεύξεων και πώς να διαχειριστείς κάθε τύπο με αυτοπεποίθηση και επιτυχία.
Τι είναι οι συνεντεύξεις;
• Πύλη για την επαγγελματική εξέλιξη
• Μέσο ανάδειξης δεξιοτήτων, εμπειριών και προσωπικότητας
• Υπάρχουν πολλοί τύποι, με διαφορετικές απαιτήσεις
Γιατί υπάρχουν διαφορετικοί τύποι;
• Καλύτερη αξιολόγηση υποψηφίων από πολλαπλές οπτικές
• Προσαρμογή στις ανάγκες κάθε ρόλου/οργανισμού
• Συνδυασμός τεχνικής και προσωπικής αξιολόγησης
Ενδεικτικοί τύποι συνεντεύξεων:
Η κατανόηση των βασικών τύπων συνεντεύξεων είναι το πρώτο βήμα για να σταθείς με σιγουριά μπροστά σε κάθε ερώτηση.
Τι τύποι συνεντεύξεων υπάρχουν;
• Δομημένες (Structured): Προκαθορισμένες ερωτήσεις για να αξιολογηθούν προσόντα και εμπειρία.
• Συμπεριφορικές (Behavioral): "Πες μας για μια φορά που..." – αξιολόγηση μέσω παραδειγμάτων από το παρελθόν.
• Καταστάσεων (Situational): Υποθετικά σενάρια, ιδανικά για να φανεί η λογική και η κρίση.
• Βασισμένες σε Δεξιότητες (Competency-based): Εστίαση σε δεξιότητες όπως ηγεσία, συνεργασία, επικοινωνία.
• Ομαδικές (Group): Πολλοί υποψήφιοι μαζί – δείχνει teamwork & δυναμική.
• Επιτροπής (Panel): Πολλοί συνεντευκτές – μία υποψηφιότητα, πολλές οπτικές.
• Τεχνικές: Ερωτήσεις που τεστάρουν γνώση, σκέψη και δεξιότητες επίλυσης.
• Case Interviews: Συχνά στον χώρο του consulting – αξιολόγηση μέσω ανάλυσης σεναρίων.
• Τηλεφωνικές/Βίντεο: Πρώτο φίλτρο – έμφαση στη σαφήνεια και το “παρών” εξ αποστάσεως.
• Άτυπες: Πιο χαλαρές, συχνά εκτός γραφείου – έμφαση στην προσωπικότητα.
• Stress Interviews: Πιέζουν τον υποψήφιο σκόπιμα – δείχνει πώς διαχειρίζεται το άγχος.
• Διαδοχικές: Συνεντεύξεις με διαφορετικούς ανθρώπους της εταιρείας.
• Assessment Centers: Ασκήσεις, τεστ, ομαδικές δραστηριότητες – πολυδιάστατη αξιολόγηση.
• Τελική: Η “μεγάλη συνάντηση” με τα ανώτερα στελέχη πριν την απόφαση.
Συμπέρασμα
Η προετοιμασία για τη διεκδίκηση μιας θέσης δεν αφορά μόνο το βιογραφικό. Αφορά και την εξοικείωση με τις μορφές και τις πιθανές ερωτήσεις της συνέντευξης. Όσο πιο καλά κατανοείς το "παιχνίδι", τόσο καλύτερα παίζεις.
Τώρα που γνωρίζεις τι τύποι συνεντεύξεων υπάρχουν ήρθε η ώρα να αναρωτηθείς:
"Γιατί, ενώ τα έχω όλα, δεν τα καταφέρνω στις συνεντεύξεις;"
Αν κάποιος έχει όλα τα προσόντα για μια θέση αλλά «δεν το έχει» με τις συνεντεύξεις, δεν χρειάζεται να αλλάξει τον εαυτό του — χρειάζεται να αλλάξει στρατηγική. Ορίστε τι μπορεί να κάνει:
Τι να αλλάξει:
• 1. Τρόπο προετοιμασίας
Προετοιμασία όχι αποστήθιση. Προβλέψιμες ερωτήσεις (π.χ. «Πες μας για εσένα») πρέπει να απαντώνται με φυσικότητα, όχι σαν ρομπότ.
• 2. Γλώσσα σώματος & φωνή
Δοκιμές μπροστά σε καθρέφτη ή με βιντεοσκόπηση βοηθούν στο να διορθωθούν αμήχανες κινήσεις ή επίπεδος τόνος.
• 3. Σύνδεση εμπειρίας με ανάγκες ρόλου
Το ότι έχει τα προσόντα δεν σημαίνει ότι ο recruiter τα “βλέπει”. Πρέπει να διηγηθεί ιστορίες που δείχνουν εφαρμογή των δεξιοτήτων στην πράξη.
Τι να εξασκήσει:
- Εισαγωγή (Elevator Pitch) 30 δευτ. παρουσίαση εαυτού με πάθος και δομή
- STAR τεχνική Για ερωτήσεις τύπου «Πώς διαχειρίστηκες...»
- Μη λεκτική επικοινωνία Χαμόγελο, σταθερό βλέμμα, ήρεμη στάση σώματος
- Ερωτήσεις προς τον εργοδότη Να δείξει ενδιαφέρον και κατανόηση του ρόλου
________________________________________
Εναλλακτική θεώρηση:
Δεν είναι όλοι καλοί στο «να πουλάνε τον εαυτό τους». Μπορούν όμως να είναι εξαιρετικοί στο να εξηγούν το “γιατί” πίσω από τις επιλογές τους. Αντί να προσπαθούν να εντυπωσιάσουν, να επικοινωνήσουν την αξία τους με αυθεντικότητα.
Σκέψη καριέρας:
Μήπως αντί να σκέφτεται "δεν τα καταφέρνω στις συνεντεύξεις", να σκεφτείς:
«Πώς μπορώ να κάνω την εμπειρία μου να ακουστεί σαν λύση στο πρόβλημα του εργοδότη;»
Ερωτήσεις «τροφή για σκέψη»
1. Πώς αντιδράς όταν σε ρωτούν κάτι απρόσμενο;
Μήπως χάνεις τη συγκέντρωσή σου ή προσπαθείς να "το σώσεις";
2. Πιστεύεις ότι "πουλάς" σωστά τον εαυτό σου ή απλώς απαντάς σε ερωτήσεις;
Η συνέντευξη είναι διάλογος, όχι διαγώνισμα.
3. Ξέρεις ποιο είναι το μήνυμά σου και τι θες να θυμάται ο recruiter για σένα;
Αν δεν το έχεις ξεκαθαρίσει, χάνεται μέσα στον "θόρυβο".
